Интервю на Емил Йонидов, управляващ собственик на Uni State Broker, в рубриката „Кариерен барометър“ на платформата WorkTalent
Кой е той?
Казвам се Емил Йонидов и вече четвърт век се занимавам със застраховане. В момента съм управляващ собственик на Уни Стейт Брокер. Това е лицензиран застрахователен брокер от Комисията за финансов надзор.
На каква възраст започнахте да работите и получихте първото си възнаграждение?
Истината е, че първото и единствено на този етап нещо, с което съм се занимавал, е застраховането. В началото, като повечето в бранша, започнах да работя като застрахователен агент. Лицензирането ми като застрахователен брокер стана на малко по-късен етап. Тогава, когато бизнесът започна да се увеличава. Иначе първото си възнаграждение получих, когато бях на 22 години.
Трябва ли да имаме стратегия за кариерното си развитие, която да следваме?
Стратегията е от съществено значение, особено когато знаем накъде сме тръгнали. Тоест, ако имаме визия за това къде искаме да сме след 10 години, само чрез правилна стратегия можем да стигнем там.
Какво според Вас е влиянието на първото ни работно място върху оформянето на кариерните ни навици?
Аз няма как да отговоря на този въпрос, тъй като застраховането, както казах, е първата и единствената ми работа. Мнението ми обаче е, че човек трябва да прави това което обича, защото само така можем да имаме траен успех. Факт е, обаче, че от всяко нещо, с което сме се занимавали, ни е развило качества, които можем да използваме и в бъдеще.
Кои събития и конкретни хора оставят своя най-голям отпечатък върху кариерното ни развитие?
Аз съм човек, който винаги си взима по нещо от хората, с които комуникирам. Напълно поддържам тезата, че човек може да научи от всеки по нещо, стига да слуша внимателно.
Ясно е, че човек се учи от грешките си, но каква е най-правилната наша реакция след допусната такава?
Наистина грешките много ни учат, стига те да не са фатални. В тази връзка смятам, че анализирането, проучването и планирането на действията, които правим в нашия бизнес, са от ключово значение, за да избегнем фаталните грешки. Иначе допускането на малки грешки ни вкарва в трудни ситуации, които преодолявайки ги, реално ни правят по успешни и ни развиват като личности.
Кои основни качества демонстрират хората, които търсят бързо кариерно развитие?
Според мен всичко, което се случва бързо, не е трайно. Нещата, които са качествени, отнемат време, но за сметка на това имат дълготраен ефект.
Каква е ролята на семейството върху кариерното ни развитие? Трябва ли да следваме съветите на родителите си?
Никога не е лошо да чуеш нечия гледна точка. Аз обаче винаги съм следвал това, което ми казва вътрешният глас. Иначе, за да си успешен в бизнеса си без подкрепата на семейството, ми се струва почти невъзможно.
А каква е ролята на приятелите ни в етапите на кариерно развитие?
Обкръжаващата ни среда е от изключителна важност, за да сме успешни и в бизнеса, и като личности. Когато сме заобиколени от успешни и позитивни хора, ние нямаме друга алтернатива освен и ние да бъдем успешни и позитивни.
Има ли рецепта за откриване на баланс и на поставянето на ясни граници между личен и професионален живот?
Аз смятам, че няма формула, която да ни казва колко да работим и колко да почиваме! Това е решение, което всеки трябва да вземе сам за себе си. Ясно е, че колкото по-големи цели си поставяме в бизнеса, толкова повече трябва да работим за да ги постигнем. Всеки трябва да си определи какъв е неговия баланс.
Хоризонтално или вертикално кариерно развитие е за предпочитане във възрастта 20-35 години?
Аз не съм човек на крайностите и винаги съм смятал, че истината е някъде по средата. За мен кариерното развитие трябва да е низ от спринтове с големи анализи помежду им.
Най-ценният получен кариерен съвет и който Вие бихте дали е?
Най-важното за един бизнес е да се действа. Защото това, което ще ни научи живота, когато действаме, няма да го прочетем в нито една книга.